アルバイト最新情報

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エン・ジャパン株式会社は、日雇い労働者保護のために、9月29日から、「給与の“いつでも払い”」が可能な求人情報を集約した特設コーナーを[en]本気のアルバイトというサイトの中に、新設することになった。

開設当初は、約 50社の掲載を目指す。アルバイト者は、この「給与の“いつでも払い”を利用して、好きな時に給与をもらえます。

「[en]本気のアルバイト」（Http://honkibaito.en-japan.com/）

アルバイトや契約社員や契約社員という非正規労働者が抱えるワーキングプア問題について、日本弁護士連合会は、21日午前10時から22日午前10時まで、全国44ヶ所で「非正規労働・生活保護ホットライン」を設け、無料相談に応じる。相談先はフリーダイヤル：０１２０−４０−１７１０。

アルバイトや契約社員や契約社員という非正規労働者が抱える問題としては、「働いても働いても暮らしていけない」「夜遅くまで働いているのに残業代が出ない」「給料からよくわからない理由で天引きされている」「仕事中に怪我をしたのに補償はないのか」「私って、ワーキングプア？　生活保護は受けられるの？」「週３０時間働いているのに雇用保険に入れてもらえない」「派遣先から突然『明日から来なくていい』と言われた」「育児休業をとりたいけど、正社員じゃないとだめ？」、、、などを、日本弁護士連合会はあげています。

問い合わせ先 ：日本弁護士連合会人権部人権第１課　
ＴＥＬ：０３−３５８０−９５０４ / FAX：０３−３５８０−２８９６

実施予定（一覧）（PDF形式・63KB）

米国の大手大衆紙のUSA　TODAY　は「今夏のアルバイト先は、不景気のため半減の予想」と報道しています。

「今夏のアルバイト探しは難しいので、まじめさや熱意をみせること。また、ガソリン代高騰で、自動車で遠方に通わなければならないアルバイト先は敬遠されるので、逆にアルバイト探しではそういうアルバイト先が狙い目かも、、、」と言っています。

アルバイト先は、アルバイトを雇う場合、2-3回雇ったことのある仕事に慣れた人を雇う傾向が出始めているようだ。

日本では、アルバイト個人請負だといって残業代も払わないケースが最近問題になっています。派遣、アルバイトが虐待されているといわれていますが、米国の今夏のアルバイト先状況を考えてみると、とにかく派遣やアルバイトの仕事があるだけで、ましな面もあります。

朝鮮日報によれば、韓国のアルバイト情報ポータルサイト「アルバロ」が最近、アルバイトをした経験がある大学生1017人を対象に行ったアンケート調査の結果、「アルバイト中にセクハラやわいせつ行為を受けたことがあるか」という質問に対し、約4割のアルバイト大学生があると答えた。

セクハラ行為を行った人は「雇用主（45.8%）」が最も多く、以下「同僚（29.4%）」、「客（19.2%）」の順となった。セクハラの内容は、「性的な冗談（57.9%）」と「過度なスキンシップ（51.4%）」が最も多く、また「性的関係を強要された」という回答も16.3%に達した、、、との調査結果だった。

セクハラ行為に対し、ただ我慢したが56.9%と一番多かった。

日本でのアルバイトも多分セクハラがあると思いますが、、、。もっとも、ほとんどのアルバイト先で従業員の女性を引っ掛ける男子大学生もいますね。

セクハラも見方によっては、それだけ魅力があるということで、人生の花の時期で、ある年齢に達すると、セクハラもしてもらえなくなります。

3月のアルバイト時給データを、アルバイト情報サイト「バイトルドットコム」が発表した。アルバイト高時給職ランキングトップ10とアルバイト職種別平均時給である。

★アルバイト高時給職ランキングトップ10

一般企業

1位医療・医薬・介護・福祉（2252円）

2位イベントスタッフ（1738円）、、、上昇

3位営業、営業アシスタント（1405円）

4位テレフォンアポインター（1275円）、、、上昇

5位デモンストレーター（1260円）、、、上昇

人材系企業

1位

2位塾講師・家庭教師（1645円）、、、上昇

3位ネットワークエンジニア（1529円）

4位ルートセールス（1495円）

5位プログラマー（1494円）

バイトルドットコムの調査によれば、3月の全国アルバイト平均時給は、一般企業が953円（前月比18円減）、人材系企業が1,114円（前月比18円増）となりました。一般企業は2ヶ月連続で下降、人材系企業は3ヶ月連続で上昇傾向が見られます。一般企業・人材系企業ともに下降傾向にあったのが、唯一東海エリアとなった。

ネットエイジア株式会社が2月下旬に1000名を対象に実地した「アルバイトの仕事探しにおけるモバイル利用実態調査」によれば、ユーザー認知度とサイト応募率は　1位はバイトルドットコム、2位フロムAナビだった。

◆ユーザー認知度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
1. バイトルドットコム 63.6（％）　　　　　　　　　
2. フロムAナビ 52.6　　　　　　　　　　　　　
3.　[en]本気のアルバイト 48.5　　　　　　　　　　　　　

◆サイト応募率　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
1.　バイトルドットコム 18.0（％）　　　　　　　　　　
2.　フロムAナビ 10.6　　　　　　　　　　　　　　
3.　[en]本気のアルバイト 7.0　　　　　　　　　　　　　　

◆応募就業率　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
1.　バイトルドットコム　　　23.9（％）　　　　　　　　　
2.　フロムAナビ 12.2　　　　　　　　　　　　　
3.　anエリア 6.5

派遣の仕事探しにおけるモバイル利用実態調査では、ユーザー認知度は
1位はたらこねっと 65.4（％）、2位リクナビ派遣 65.0、3位[en]派遣のお仕事情報 64.4。応募就業率は1位はたらこねっと　14.8（％）、
2位[en]派遣のお仕事情報 　14.2、3位リクナビ派遣 　13.6だった。

なお、アルバイトなどのフリーター全般労組内にＫ株式会社のガソリンスタンドで働くアルバイト従業員が労働組合を結成し、２月28日に会社側と団体交渉し、その後も活動を続けています。その様子は、
ガソリンスタンドユニオンをクリックすれば、わかります。格差社会是正のため、がんばってほしいと思います。

私は、大学生時代、よくアルバイトしました。石ころみたいに扱われて悔しかったこと、イヤで退屈なアルバイトで時間が過ぎるのが待ちどうしかったこともありますが、親切にしてもらったこと、いろいろ大人の実の世間を勉強させてもらったこともあり、全体としてアルバイトは懐かしいです。

その頃は偽装請負にして残業代を踏み倒すことなどもなく、まともに勤めているより月収が多かったように思います。

現在は、アルバイトや派遣は、その逆になりつつあります。

このアルバイト最新情報でも、最近、アルバイト、派遣でのトラブルとその対処法を紹介してます。それを、馬鹿を見ないために、丁寧に読み直してみることもお勧めします。

今国会で議員立法で、アルバイト、フリーター、ニートなどの人が、一口5万円出資して、介護、教育、有機野菜の供給などの非営利事業を、出資者間では対等で上下や雇用関係なしでやるNPO 的なものを作ってやる場合、応援していこうとの法律が成立しそうです。

この新法律も活用の仕方によっては、アルバイト、派遣、ニート、フリーターの方にとって、チャンスだと思います。実際どのような法律ができるか、経過を要注目だと思います。

週刊東洋経済2/16号に、実態はアルバイトや派遣であるが、個人請負という過酷な偽装雇用が拡がっていると解説しています。

「個人請負となると労働基準法、労災保険法などの労働法がいっさい適用されない。その結果、解雇規制はなく、失業保険給付もない。労働時間規制がないため時間外、休日、深夜労働手当がなく、有給休暇もない。年金、健康保険もすべて自己負担だ。つまり一たび個人請負となると、非正規社員に輪をかけた無権利状態に置かれるのだ」と解説しています。

さらに次のように解説している。シフトをアルバイトの自発的調整に委ねていても、個人請負問題に詳しい東洋大学の鎌田耕一教授（労働法）は、「仮にそうした実態があったとしても、シフトに穴が開かないように最終的に会社がアルバイトの就労日、時間帯を管理しているとすれば、個人請負との主張は難しい」と分析する。「個人請負とするにはアルバイトの採用時に労働者ではないことを面接、求人票、求人広告において示しておくことが必要。また、報酬が時給で支払われていたらやはり個人請負とはいえない」（鎌田教授）。


◆前々号のアルバイト最新情報で紹介しましたフリーター全般労働組合も、フリーター（アルバイトや派遣社員ら非正規雇用者）に役立つ法律知識を載せています。

第9回　これって派遣？偽装請負？？

【Q】
　登録した派遣会社から、ある機械の製造工場を紹介されて、１年間働いてきました。
出勤時間を指示され、正社員と同じ時間帯に同じような仕事をして、交代で夜勤もこなしてきました。それなのに、私だけ雇用保険にも社会保険にも加入させてくれません。有給休暇も認められません。会社に聞いたら「あなたは請負だから雇用保険や社会保険には入れない。有給なんてあるわけない」と言われました。

【A】
　 請負契約は、本来、仕事の完成だけを約束するものです。たとえば、フリーライターが「何月何日までに何文字でこれこれについての原稿を送ります」という約束をするというように。この場合、ライターは約束の日までに原稿を送ればよく、いつどこで原稿を書くかを自分で決めることができます。依頼主には「何時から何時までどこで原稿を書きなさい」と指示する権限はありません。

　請負契約で仕事を請け負う人は、個人事業主です。ちなみに、個人事業主は労働基準法上の労働者にはあたりませんが、労働組合法の上では労働者です。個人事業主には、労働基準法上の労働者の権利である労働時間の規制や労災は適用されませんが、労働組合法上の労働者の権利である団結権や団体交渉権、争議権は認められています。
　だから、個人事業主であるプロ野球選手にも労働組合があり、ストライキを行うこともあるわけです。しかし、勤務時間や勤務場所を定められ、しかも仕事の指示を受けて働いているのであれば、いくら請負と呼ばれていようと、実態は、会社に雇われている状態だといえます。つまり、あなたは請負契約ではなく雇用契約を結んで働いている、労働基準法上の労働者。実際は、雇用関係があるにも関わらず、雇用者の義務を逃れるために請負契約を偽装された「偽装請負」です。当然、会社は雇用保険にも社会保険にも加入させる義務があります。有給休暇も取得する権利があります。

　そもそも姑息な手段で責任逃れをするような会社ですから、個人で会社に申し入れてもまともに対応しないどころか、契約切れを理由に解雇をされてしまう可能性もあります。労働組合には憲法28条によって団体交渉権が保障されているため、労働組合の交渉を会社は拒否することはできません。労働組合に加入して、仲間と一緒に会社と交渉することをお勧めします。まずは電話かメールで相談してください。

※フリーター・派遣・偽装請負の電話相談を開設しています。
2007年2月から毎週月曜日（祝祭日をのぞく）18:00〜21:00
電話相談　03-5371-5202
対　　　応　管理職ユニオン・フリーター全般労組・東京ユニオン・派遣ユニオン

（フリーター労組メールマガジン　2007年3月26日号より）

東京ディズニーリゾートを運営するオリエンタルランド（OLC）は、今春採用するアルバイトの面接会を、今月15日まで千葉県浦安市の運動公園総合体育館で行っている。１０−１９時。問い合わせは０４７（３０５）８５００。

面接の予約、履歴書不要で直接会場へお越しくださいとのこと。年齢の上限がなく性別も不問。面接官は約100人。募集職種は一般事務、外国人出演者の世話、ショー運営スタッフ。時給は900円か 1,000円か1,200円からスタート。

この拡大面接会（2/13〜15）以外での面接を希望する場合は、電話で申し込む。この場合は、面接の際は、履歴書（写真貼付）持参。

拡大面接会（2/13〜15）